Selon le WRI 2025, la 3ème édition du HP Work Relationship Index, le bien-être au travail a atteint un niveau historiquement bas. Seuls 17% des « knowledge workers » déclarent entretenir une bonne relation avec leur travail. L’IA, estime HP, pourrait être un moteur de réengagement.
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Si le télétravail permet de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, il présente également une part quelque peu voilée : la surveillance au travail.
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Gartner prévoit que 39 % des travailleurs du savoir dans le monde travailleront de manière hybride d’ici la fin de 2023. Ce qui était un avantage au plus fort de la pandémie est devenu une attente.
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L’IA, moteur de réengagement au travail ? Gare aux employés invisibles ! Dans un environnement de...
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L’IA, moteur de réengagement au travail ? Les entreprises étirent le retour au bureau, tout en...
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